ࡱ> [Ʃbjbj;;AY\Y\9;  000DDD8|0lDnjmmmmmmm+prm0m00{nL00mm.fHl8i@mn0nxissssllpss0lXmm8nss R : ZARZDZENIE Nr 180/2013 WJTA GMINY LIPNO z dnia 12 listopada 2013 roku w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Urzdzie Gminy Lipno Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2013 r., poz. 594 z pz.zm.) w zwizku z art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z pzn. zm.) zarzdzam, co nastpuje: Wprowadza si Regulamin naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzdnicze w Urzdzie Gminy Lipno oraz kierownikw gminnych jednostek organizacyjnych, stanowicy zaBcznik do niniejszego zarzdzenia. Traci moc zarzdzenie nr 44/08 Wjta Gminy Lipno z dnia 03 marca 2008 roku w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Urzdzie Gminy Lipno. Nadzr nad wdro|eniem i przestrzeganiem niniejszego zarzdzenia powierza si Sekretarzowi Gminy Lipno. Zarzdzenie wchodzi w |ycie z dniem podpisania. ZaBcznik do Zarzdzenia Nr 180 /2013 Wjta Gminy Lipno z dnia 12 listopada 2013 r. REGULAMIN NABORU KANDYDATW NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY LIPNO ORAZ KIEROWNIKW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH Regulamin naboru kandydatw na wolne stanowiska pracy, zwany dalej Regulaminem, okre[la zasady zatrudniania na stanowiskach urzdniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzdniczych oraz kierownikw jednostek organizacyjnych Gminy Lipno w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabr na wolne stanowiska urzdnicze okre[lone w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2008 roku Nr 223, poz. 1458 ze zm.) RozdziaB I Podjcie decyzji o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzdnicze. Decyzj o rozpoczciu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzdnicze lub wolne stanowiska urzdnicze w Urzdzie podejmuje Wjt: z wBasnej inicjatywy lub; na uzasadniony wniosek kierownika komrki organizacyjnej Urzdu, do ktrej prowadzony jest nabr. RozdziaB II PowoBanie Komisji Rekrutacyjnej. Komisj Rekrutacyjn powoBuje Wjt Gminy Lipno swoim zarzdzeniem. Komisja skBada si co najmniej z trzech czBonkw, w tym z: Przewodniczcego Komisji; Sekretarza Komisji; CzBonka Komisji. Wjt powoBuje w skBad Komisji osob sprawujc nadzr nad komrk organizacyjn, do ktrej prowadzony jest nabr. W skBad Komisji Rekrutacyjnej mog wchodzi w szczeglno[ci: Sekretarz Gminy; Skarbnik Gminy; Kierownicy Referatw Urzdu Gminy Lipno; Pracownik ds. Kadr; Inny pracownik Urzdu wskazany przez Wjta. PowoBujc Komisj Rekrutacyjn Wjt Gminy wyznacza jednego z jej czBonkw na Przewodniczcego Komisji. ObsBug administracyjn Komisji wykonuje pracownik ds. kadr, jako Sekretarz Komisji. Komisja dziaBa do czasu zakoDczenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. RozdziaB III Etapy naboru. Rekrutacja na wolne stanowisko urzdnicze obejmuje nastpujce etapy: ogBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze; skBadanie dokumentw aplikacyjnych; wstpn selekcja kandydatw - analiz dokumentw aplikacyjnych; przygotowanie listy kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne; selekcj koDcow kandydatw: przeprowadzenie testu wiedzy; przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej; sporzdzenie protokoBu naboru na dane stanowisko urzdnicze; podjcie decyzji o zatrudnieniu; ogBoszenie wynikw naboru. Dopuszcza si mo|liwo[ odstpienia od przeprowadzania testu wiedzy w przypadku maBej liczby kandydatw. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze. OgBoszenie o wolnym stanowisku urzdniczym umieszcza si obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy ogBoszeD w Urzdzie Gminy w Lipnie. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko powinno zawiera: nazw i adres Urzdu; okre[lenie stanowiska urzdniczego; okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe: wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym stanowisku, wymagania dodatkowe to pozostaBe wymagania, pozwalajce na optymalne wykonywanie zadaD na danym stanowisku; wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na danym stanowisku; informacj o warunkach pracy na danym stanowisku; informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogBoszenia wskaznik zatrudnienia osb niepeBnosprawnych w jednostce, w rozumieniu  HYPERLINK "http://lex.online.wolterskluwer.pl/WKPLOnline/index.rpc" \l "hiperlinkDocsList.rpc?hiperlink=type=merytoryczny:nro=Powszechny.728993:part=a13u2p4%28b%29:nr=1&full=1" \t "_parent" przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoBecznej oraz zatrudnianiu osb niepeBnosprawnych, wynosi co najmniej 6%, wskazanie wymaganych dokumentw; okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw. OgBoszenie bdzie znajdowaBo si w BIP oraz na tablicy ogBoszeD przez co najmniej 10 dni kalendarzowych. SkBadanie dokumentw aplikacyjnych. Po ogBoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogBoszeD nastpuje przyjmowanie dokumentw od kandydatw zainteresowanych prac na wolnym stanowisku urzdniczym. Na dokumenty aplikacyjne skBadaj si: list motywacyjny; |yciorys, kserokopie [wiadectw pracy; kserokopie dyplomw potwierdzajcych wyksztaBcenie; kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach, szkoleniach; referencje; oryginaB kwestionariusza osobowego; o[wiadczenie o niekaralno[ci za przestpstwa popeBnione umy[lnie [cigane z oskar|enia publicznego lub umy[lne przestpstwo skarbowe; o[wiadczenie o braku przeciwwskazaD zdrowotnych do zatrudnienia; o[wiadczenie o wyra|eniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postpowania konkursowego danych osobowych; inne dokumenty, je|eli obowizek ich zBo|enia wynika z odrbnych przepisw. Dokumenty skBadane przez osoby ubiegajce si o zatrudnienie mog by przyjmowane tylko po ukazaniu si ogBoszeD o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzdnicze. Dokumenty aplikacyjne przyjmowane s wyBcznie w formie pisemnej z wyjtkiem dokumentw opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomoc wa|nego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw z dnia 18 wrze[nia 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz. U. z 2013 r., poz. 262). Dokumenty zBo|one bez zastrze|onej formy pisemnej, dokumenty zBo|one przed terminem naboru oraz po jego upBywie podlegaj odrzuceniu, a kandydat nie jest dopuszczony do dalszego postpowania. Wszystkie dokumenty aplikacyjne wymagajce podpisu musz zawiera odrczny podpis kandydata. Wstpna klasyfikacja kandydatw  analiza dokumentw. Analizy dokumentw aplikacyjnych dokonuje Komisja Rekrutacyjna. Celem analizy dokumentw jest porwnanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami zawartymi w ogBoszeniu. Wynikiem analizy dokumentw jest wstpne okre[lenie mo|liwo[ci dopuszczenia kandydatw do nastpnego etapu naboru. Nie dopuszcza si do dalszego postpowania rekrutacyjnego kandydatw, ktrzy nie speBniaj wymagaD niezbdnych okre[lonych w tre[ci ogBoszenia o naborze. Po wykonaniu czynno[ci, o ktrych mowa w ust. 1, Komisja: okre[la metody i techniki naboru; ustala skal punktow za prawidBow odpowiedz; wyznacza termin i miejsce spotkania z kandydatami. Kandydaci informowani s o terminie i miejscu spotkania z Komisj telefonicznie, pisemnie, drog elektroniczn lub w inny przyjty sposb. Kandydaci informowani s pisemnie o nie speBnieniu wymagaD formalnych zawartych w ogBoszeniu o naborze. Informacja o kandydatach speBniajcych wymagania formalne. &(02TVXZfh* 4 ŵ∁qťaRBhrhW5CJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhg5CJOJQJaJhrhhP5CJOJQJaJ h/0h/0hew5CJOJQJaJhrh_F5CJOJQJaJhrh/Y5CJOJQJaJhrh13=5CJOJQJaJhU*5CJOJQJaJhrhd P5CJOJQJaJh/05CJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJ2VXB D b J Z}$ & F n`a$gd/0$ & F n^`a$gd/0$ & F n^`a$gd/0 $`a$gd/0$a$gdUF$a$gdUF$a$gdUFgd/0$a$gdUF$a$gdUF4 6 @ B D 0 2 8   * , ` b d v sdVh/YCJOJQJ^JaJhrh^CJOJQJaJ h/Yh/YCJNHOJQJaJh/Yh'RCJOJQJaJ#jh/00JCJOJQJUaJh/0CJOJQJaJh/Yh/YCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrhd P5CJOJQJaJhrh(Au5CJOJQJaJ R T d f p r | H J df"$&24>JVҸҩƎ}nnn]nNhrh CJOJQJaJ hZhZCJNHOJQJaJhZhZCJOJQJaJ h dhZCJNHOJQJaJh dhZCJOJQJaJhZCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJh/0CJNHOJQJaJh/0CJOJQJaJh/Yh/YCJOJQJaJh/YCJOJQJ^JaJ h/Yh/YCJOJQJ^JaJVXZ $<>Lfjntvxzĸ񩚸ӎsdR#hrh)e5CJOJQJ^JaJhrhU*CJOJQJaJhewCJOJQJaJhrhWCJOJQJaJh'RCJOJQJaJhrhd PCJOJQJaJhrh@9CJOJQJaJhU*CJOJQJaJhrhkCJOJQJaJhrhgCJOJQJaJhrh/YCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ> ^ gdU*gdU*gdUF $a$gd/Y>vxzJLNdfP.0 $ & Fa$gdr $ & Fa$gdrh^hgdUF & Fgdr$a$gdUF $`a$gdUF$a$gdUFgdUF ^ gdU*"$xz`vFJǷwkw_w_w_kwNBwBh/YCJOJQJaJ hUFhUFCJNHOJQJaJhUFCJOJQJaJh/0CJOJQJaJhUFhUFCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJ#hrh5CJNHOJQJaJhrh5CJOJQJaJ#hrh5CJOJQJ^JaJ#hrh)e5CJOJQJ^JaJ'hrh)e5CJNHOJQJ^JaJJLNdfDL,0nptյեՕzn^եO@Ohrhd PCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhJ5CJOJQJaJhZVRCJOJQJaJhR3CJOJQJaJhrh)eCJOJQJaJhrhl5CJOJQJaJhrh&5CJOJQJaJhrh 5CJOJQJaJhrhUF5CJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrhUFCJOJQJaJhewCJOJQJaJ0rtpLn`.xz|$a$gdUF $ & Fa$gdZ $ & Fa$gdZ & Fgdr & Fgdr $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdrpr HJLlnѱ|m^^RR^RCRhrh;CJOJQJaJhZCJOJQJaJhrh CJOJQJaJhrhJCJOJQJaJ$hrhJCJNHOJQJ^JaJ hrhJCJOJQJ^JaJ hrhFxCJOJQJ^JaJ hrhlCJOJQJ^JaJhrhlCJOJQJaJhrhFxCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJ`.npxz|wjwjZJZ:Zhrh&5CJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrhS5CJOJQJaJhU*5CJOJQJaJhR35CJOJQJaJhrhgCJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhrhJCJOJQJaJhrhd PCJOJQJaJ hrhjvoCJNHOJQJaJhrhjvoCJOJQJaJhrh)eCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ|~H z!">"z""F###$$$ $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr $ & F a$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdr$a$gdUFH J p ! !B!D!L!N!x!z!|!!"""""""$"<">"x"z""""""#D#F#H######$ǸӸǸǸ♈www hrhFxCJOJQJ^JaJ hrhjvoCJOJQJ^JaJhZCJOJQJ^JaJ hrhjvoCJNHOJQJaJhrhjvoCJOJQJaJhZCJOJQJaJhrh_CJOJQJaJhrh?CJOJQJaJhrhNCJOJQJaJ.$$$$$%%%%&' 'J'''((()))))) *L*p**`+b+++R-T-f-h---:.z...P/¶¥™™¥¥¶¥™™™¥††o¥™™,hrh/0J>*B*CJOJQJaJph%jhrh/CJOJQJUaJhZCJOJQJaJ hrh/CJNHOJQJaJhz[CJOJQJaJhrh/CJOJQJaJhrh&5CJOJQJaJhrh/5CJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ*$$b&&'L'\())N**:.|..///0@111 $ & F a$gdr $ & Fa$gdr $ & Fa$gdrgdUF & Fgdr $ & F a$gdr $ & F a$gdr$a$gdUFP/r/////000111111b2d222222:3<3T3t33B4D4F444Z5vgXXXhrh7CJOJQJaJhrhSCJOJQJaJhrhd PCJOJQJaJhZVRCJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrh/5CJOJQJaJ hrh/CJNHOJQJaJhrh/CJOJQJaJhrh&CJOJQJaJ 111f222<3F4452679^;<<<< ==>? $ & Fa$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdz[ $ & Fa$gdr $ & F a$gdrZ5\5j5l5550626V7x7z7 8"88889999999::::N;P;<< <<<<<ȼȭo_hrhew5CJOJQJaJ hz[h7CJNHOJQJaJhz[h7CJOJQJaJhrh&CJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhHCJOJQJaJhQ|CJOJQJaJhHCJOJQJaJ hrh7CJNHOJQJaJhrh7CJOJQJaJhz[CJOJQJaJ#<<<======<>b>>>>>>?r@|A~A0B8BеФЕufWfHWhrh&CJOJQJaJhrhlCJOJQJaJhrhCJOJQJaJhrh/CJOJQJaJ hrh7CJNHOJQJaJhrhhCJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhz[CJOJQJaJhrh7CJOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrh&5CJOJQJaJ?r@@A~ABjClCCCprrVrXrRulubv$ & F a$gdr $ & Fa$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr$a$gdUF $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr8B:BBB4C6CFCHCjClCCCpzp|ppp6q8qqqrrrRrTrൣrbŔŔRbBhrh,R5CJOJQJaJhrh,5CJOJQJaJhrh?5CJOJQJaJ hrh?CJNHOJQJaJhrh?CJOJQJaJUhrh,CJOJQJaJ"hrh,5CJOJQJ\aJhrhew5CJOJQJaJhz[CJOJQJaJhrhCJOJQJaJhrhlCJOJQJaJ hrhlCJNHOJQJaJPrzygotowanie listy kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne. Informacje o kandydatach, ktrzy zgBosili si do naboru, stanowi informacj publiczn w zakresie objtym wymaganiami zwizanymi ze stanowiskiem urzdniczym, okre[lonymi w ogBoszeniu o naborze. Klasyfikacja koDcowa kandydatw. Po przeprowadzeniu analizy dokumentw przeprowadzane jest postpowanie rekrutacyjne, majce na celu ocen informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, posiadan wiedz oraz predyspozycje i umiejtno[ci kandydata, mo|na przeprowadzi w formie rozmowy kwalifikacyjnej lub testu wiedzy. Dopuszcza si zastosowanie Bcznie obu technik. O doborze metod i technik decyduje Komisja. Test wiedzy: do testu wiedzy zostaj zaproszeni kandydaci, ktrzy speBnili wymagania niezbdne okre[lone w tre[ci ogBoszenia o naborze; kandydaci, ktrzy zostali zaproszeni do testu wiedzy zawiadamiani s przez Sekretarza Komisji, o terminie i miejscu testu pisemnie, drog elektroniczn, telefonicznie lub w inny przyjty sposb. Ze sposobu zawiadomienia kandydata Sekretarz Komisji robi adnotacj, opatrzon dat i podpisem; test wiedzy odbywa si tylko w jednym terminie i miejscu wyznaczonym przez Sekretarza Komisji; w przypadku niestawienia si lub spznienia si kandydata na test wiedzy lub niesamodzielnego napisania testu Sekretarz Komisji podejmuje decyzj o wykluczeniu go z dalszego etapu naboru. Od decyzji Sekretarza Komisji nie przysBuguje odwoBanie; Sekretarz Komisji dokonuje oceny testw wiedzy przyznajc jeden punkt za ka|d prawidBowo udzielon odpowiedz. Rozmowa kwalifikacyjna: Rozmow kwalifikacyjn przeprowadza Komisja Rekrutacyjna; celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawizanie bezpo[redniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w jego dokumentach oraz mo|liwo[ oceny: predyspozycji i umiejtno[ci kandydata gwarantujcych prawidBowe wykonywanie powierzonych obowizkw; posiadanej wiedzy na temat Gminy Lipno, w ktrej ubiega si o stanowisko oraz znajomo[ problematyki i przepisw dotyczcych samorzdu terytorialnego; obowizkw i zakresw czynno[ci na stanowiskach zajmowanych poprzednio; celw zawodowych kandydata. w przypadku organizowania naboru na jedno wolne kierownicze stanowisko urzdnicze lub na jedno wolne stanowisko urzdnicze, do rozmowy kwalifikacyjnej zaprasza si maksymalnie 5 kandydatw, ktrzy uzyskali najwiksz liczb punktw z testu wiedzy; w przypadku uzyskania przez kandydatw rwnej liczby punktw dopuszcza si mo|liwo[ zaproszenia na rozmow kwalifikacyjn wicej ni| 5 kandydatw; w przypadku organizowania jednym naborem konkursu na wicej ni| jedno stanowisko, do rozmowy kwalifikacyjnej zaprasza si odpowiednio wielokrotno[ liczby kandydatw wymienion w pkt. 1. W przypadku aplikowania na wolne stanowisko mniej ni| 5 kandydatw dopuszcza si mo|liwo[ odstpienia od przeprowadzania testu wiedzy. Komisja dokonuje oceny odpowiedzi na zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyznajc punkty wedBug ustalonej skali zgodnie 6 ust. 5 pkt. 2 regulaminu. Komisja wyBania kandydata lub kandydatw na stanowisko metod zliczenia liczby przyznanych punktw. W przypadku stwierdzenia przydatno[ci wicej ni| jednego kandydata (ta sama liczba punktw), Komisja ustala kolejno[ kandydatw w gBosowaniu jawnym. Je|eli wskaznik zatrudnienia osb niepeBnosprawnych w miesicu poprzedzajcym dat publikacji ogBoszenia o naborze byB ni|szy ni| 6%, pierwszeDstwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzdniczych, z wyBczeniem kierowniczych stanowisk urzdniczych, przysBuguje osobie niepeBnosprawnej, o ile znajduje si w gronie piciu najlepszych kandydatw speBniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu speBniajcych wymagania dodatkowe. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z pierwszeDstwa w zatrudnieniu musi zBo|y wraz z dokumentami kopi dokumentu potwierdzajcego niepeBnosprawno[; RozdziaB IV Sporzdzenie protokoBu z przeprowadzonego naboru Po zakoDczeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna sporzdza protokB. ProtokB zawiera w szczeglno[ci: okre[lenie stanowiska urzdniczego, na ktre byB przeprowadzony nabr, liczb kandydatw oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania, nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw, uszeregowanych wedBug speBnienia przez nich wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu o naborze wraz ze wskazaniem kandydatw niepeBnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje si 8 ust. 7 Regulaminu; liczb nadesBanych ofert na stanowisko, w tym liczb ofert speBniajcych wymagania formalne; informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru; uzasadnienie danego wyboru; skBad komisji przeprowadzajcej nabr. W protokole z przeprowadzonego naboru nale|y wykaza kandydatw niepeBnosprawnych  je|eli tacy znajdowali si w[rd 5 najlepszych, a wskaznik zatrudnienia w urzdzie jest ni|szy ni| 6% w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogBoszenia o naborze; ProtokB z przeprowadzonego naboru podpisuj wszyscy czBonkowie Komisji. W przypadku braku rozstrzygnicia naboru Komisja przygotowuje uzasadnienie nierozstrzygnicia naboru na dane stanowisko. Wjt podejmuje decyzj o zatrudnieniu lub odmowie zatrudnienia Kandydata lub akceptuje brak rozstrzygnicia naboru. RozdziaB V Informacja o wynikach naboru. NiezwBocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzdzie, oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesicy. Informacja, o ktrej mowa w ust.1, zawiera: nazw i adres jednostki; okre[lenie stanowiska urzdniczego; imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania; uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie niezatrudnienia |adnego kandydata. Informacj o wynikach naboru upowszechnia si w BIP i na tablicy ogBoszeD przez okres co najmniej 3 miesicy. Je|eli stosunek pracy osoby wyBonionej w drodze naboru ustaB w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy, mo|liwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spo[rd najlepszych kandydatw wymienionych w protokole tego naboru, przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje si odpowiednio. Z pracownikiem podejmujcym prac na stanowisku urzdniczym po raz pierwszy umow o prac zawiera si na czas okre[lony, nie dBu|szy ni| 6 miesicy, z mo|liwo[ci wcze[niejszego rozwizania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. RozdziaB VI Sposb postpowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty kandydata, ktry zostanie wyBoniony w wyniku naboru, zostan doBczone do jego akt osobowych. Dokumenty osb, ktrych kompetencje w procesie naboru zostaBy ocenione najwy|ej i ktrych dane zostaBy umieszone w protokole, o ktrym mowa w 9, bd przechowywane przez okres 3 miesicy, a nastpnie zostan zniszczone. Dokumenty pozostaBych osb, w przypadku ich nie odebrania w cigu miesica od upowszechnienia informacji o wynikach naboru, zostan zniszczone przez Komisj. Z czynno[ci zniszczenia dokumentw Sekretarz Komicji sporzdza protokB, ktry podpisuj wszyscy czBonkowie Komisji.  Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaBy ogBoszone w Dz. U. z 2013 r., poz. 645.  Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostaBy ogBoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 12, poz. 21, Nr 229, poz. 1494, z 2009 r. Nr 157, poz.1241, z 2011 r. Nr 134,poz. 777 i Nr 201, poz. 1183, poz. z 2013 r., poz.645.     PAGE  TrXrssrsttt0u2uRuvv v`vwwhxxxzxx(yfyzzzz{T{V{{{|ౠznn_n_hrhICJOJQJaJhz[CJOJQJaJhZVRCJNHOJQJaJh,CJOJQJaJhZVRCJOJQJaJ hrh8~CJNHOJQJaJhrh8~CJOJQJaJhrhXaCJOJQJaJ hrh,RCJNHOJQJaJhrh,RCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJ bvwxhyV{6|f||~~҂r·‰.\ $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr $ & Fa$gdr $^a$gd,$ & F a$gdr||4|6|f|h|||}}}}~~~~~f(*8:ЂFHPRprŹ㪹㪹ō|ō|k hrhXaCJOJQJ^JaJ hrhXaCJNHOJQJaJh,CJOJQJaJ hrh}nCJNHOJQJaJhrh}nCJOJQJaJhz[CJOJQJaJhrhXaCJOJQJaJhrhICJOJQJaJhZVRCJOJQJaJ hrhICJNHOJQJaJ(vx·xz‰2468,.0֍؍޼~m~m~m~m~m~^RCRhrhUFCJOJQJaJhz[CJOJQJaJhrhgCJOJQJaJ hrhQ|CJNHOJQJaJhrhQ|CJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ hrhICJNHOJQJaJhrhICJOJQJaJhrhICJOJQJaJ$hrhXaCJNHOJQJ^JaJ hrhXaCJOJQJ^JaJ hrh}nCJOJQJ^JaJ؍\^hj|~`bƐȹyjYjJjJ;jhrh:CJOJQJaJhrh'CJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhrhewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrhg5CJOJQJaJhrhI5CJOJQJaJhrhh5CJOJQJaJhrhU*CJOJQJaJhU*CJOJQJaJhewCJOJQJaJ hrhUFCJNHOJQJaJhrhUFCJOJQJaJ\^`bdfhjxnfb $ & Fa$gdr & F gdr $ & F a$gdr & Fgdrh^hgdUF & Fgdr$a$gdUFgdUF$&đ\XZdfnޓfbИҘ嶖vevevUhrhew5CJOJQJaJ hrhgCJNHOJQJaJhrhgCJOJQJaJ hrhQ|CJNHOJQJaJhrhQ|CJOJQJaJ hrhk-CJNHOJQJaJhrhk-CJOJQJaJhrh^CJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhrhewCJOJQJaJhz[CJOJQJaJИҘ$&HR֡ & Fe[$\$^e`gd,$ & Fe^e`a$gdr $ & F a$gdr & F gdr & Fgdr $ & Fa$gdr & Fgdr$a$gdUFgdUF$ & F a$gdr "&FN֛rtxzPRRrtпаxiZihrhk-CJOJQJaJhrh(AuCJOJQJaJhrh_CJOJQJaJh,CJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhZVRCJOJQJaJhrhewCJOJQJaJ hrh'CJNHOJQJaJhrh'CJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrhg5CJOJQJaJ̟Οfhԡ֡b02ŹrbRBbB6hewCJOJQJaJhrhew5CJOJQJaJhrh]$5CJOJQJaJhrhS5CJOJQJaJh,hU*CJOJQJaJhU*CJOJQJaJhSCJOJQJaJ h,hSCJNHOJQJaJh,hSCJOJQJaJh,CJOJQJaJhrhSCJOJQJaJ hrhewCJNHOJQJaJhrhewCJOJQJaJhHCJOJQJaJ֡ءڡܡޡ`b2,ܧ$a$gd`gdUF $ & Fa$gdr & Fgdr$a$gdUF [$\$gdU*2NPrtަ ܧާr©ĩƩô{wh3phg hg0Jjhg0JUjh9?Uh9?h` h/0h/0h/0jh/00JUhrhewCJOJQJaJhrh`CJOJQJaJh`CJNHOJQJaJh,CJOJQJaJh`CJaJh`CJOJQJaJ'©ĩƩgdUF &`#$gdg ?0P1h:pl. A!"n#$% Dps002 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@_HmHnHsHtHD`D NormalnyCJ_HaJmHsHtH>@>  NagBwek 1$@&CJaJH@H  NagBwek 3$$@&a$ 5CJaJHH  NagBwek 4$$@&a$ 5CJ aJJA`J Domy[lna czcionka akapituTiT  Standardowy :V 44 la ,k , Bez listy 4 @4 gStopka  p#0)@0 g Numer strony88 gNagBwek  p#6U`!6 70 HiperBcze >*ph,/1, 7 tabulatoryRP@BR FxTekst podstawowy 2$a$ OJQJ^JZ/QZ FxTekst podstawowy 2 ZnakCJOJQJ^JaJF^@bF ?0Normalny (Web)dd[$\$P@rP /0Tekst przypisu dolnegoCJaJNN /0Tekst przypisu dolnego ZnakP&`P /0OdwoBanie przypisu dolnegoH*FF U* Tekst dymkaCJOJQJ^JaJL/L U*Tekst dymka ZnakCJOJQJ^JaJPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V4з>mSz%[M5,cܫ{]r/N8aq-_*GlLi˽5Lj?D#}̷P m|È_b3oDHdZ'FX)jub=& ,΍ɄGaXp90@N3}eN3J/-nl5 m_~  |@ xyJxJ |zu@!%תr9d~9_"SLX,(eIpO #3/@X*/~/[!0wc&`a*&s|0DDhSb$g@__ ,6#x;a2Z=h%(\sia}dn"td;@|JKl.4) G1!F\(aMs8D!VF;$,l!Fln;Fm# wCL0^Es"!]$B")16 WK5{"2 61eA ; qc?Pgc"CP|jo@l5ʪ[ D2O,Q geUU Q;k2~n].n^Kw/+[tǮY t rР}Ou. i0  D3]d3Sݿx:8}x-j!xCZ}@WlyI@ھ m2DBARO4 w¢iaѐ`ʁ}W=0#xBeT/.3}Z0 IJVnJ.O.-7ȴAB+7jeZ2ApEt /F"Io(,ᢋx\N8q(Z\~+ Q K rA$vmDF: jWe~~dsH ;tDPb~,8&^h ̅lUk)]tYy WRQh߲5C@d`*T]#pj=HFNU4TEvM3,Z,5V>um.nmw x?K}Q[MfP7eXjv6jϠ&MBSZanjah^HC»9\!ړ=prTPjWJ߮ھ_-r۩<"¨2}x#Eٱ8/.XTd갥r8IcX@xPK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!.Etheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] :_:=: 4 VJ$P/Z5<8BTr|؍2Ʃ"$%&)*,-/02457UWXY[]^`>0|$1?bv\֡Ʃ#'(+.136VZ\_a:X !8@0(  B S  ?9:::::::::::'1(8 w & G ~ Y }  f l>3n? o $%$F&b&'-3---/%0[22}33669:::::::::::4Ag kk@Ay!z!""J#K###%$&$$$L%M%%%''((,,,, -&-..?/@///445555?6@6667}9~9~99:::::::::::::Wf9 rml 4G:>K}ul \z !>-\%DE5;79ZRt`dna`Moj^J,l{( oZUr?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry F1TablecsWordDocument ASummaryInformation(DocumentSummaryInformation8MsoDataStoreNDEMTN3CDQQ==2Item PropertiesUCompObj {   F)Dokument programu Microsoft Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q