ࡱ> 5@bjbj22"XX@['''8'(d`t(t("((((((_______$iaRcj`Q(((((`((m`)))(((_)(_)x)t*2V_(h( G''l)"\._`0`\%d)X%d\_%d_ (()(((((``"')'UchwaBa Nr XXVII/135/06 Rady Gminy Lipno z dnia 28 kwietnia 2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz trybu i zasad przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycieli w szkoBach prowadzonych przez Gmin Lipno Na podstawie art. 18, ust. 2 pkt 15,art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005r. nr 172, poz. 1441 i z 2006r. Nr 17 poz. 128), art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 112, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081; z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 179 poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10 poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz. 1526) oraz Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 i z 2006r. Nr 43, poz.293) Rada Gminy Lipno uchwala co nastpuje: Regulamin wynagradzania nauczycieli oraz tryb i zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycieli w szkoBach prowadzonych przez Gmin Lipno POSTANOWIENIA WSTPNE 1 Ilekro w niniejszym regulaminie u|ywa si bez bli|szego okre[lenia, pojcia nauczyciel, szkoBa, sta|, zwizki zawodowe  nale|y rozumie te pojcia tak, jak definiuje je art. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z pzn. zm.). 2 Zredni wynagrodzeD nauczycieli oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Lipno. Liczb nauczycieli przyjtych do obliczeD stanowi ilo[ nauczycieli zatrudnionych w peBnym i niepeBnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na peBne etaty. 3 SkBadniki wynagrodzenia nauczycieli okre[la art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela. II. DODATEK FUNKCYJNY 4 Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: dyrektora lub wicedyrektora szkoBy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoBy, wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, opiekuna sta|u. Dodatek funkcyjny przysBuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Je[li powierzenie funkcji nastpiBo z dniem pierwszym miesica, dodatek przysBuguje od tego dnia. Dodatek funkcyjny przestaje przysBugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu w ktrym nauczyciel zostaB odwoBany z funkcji lub wygasB okres jej peBnienia. Je[li odwoBanie nastpiBo z dniem pierwszym miesica lub z tym dniem wygasB okres peBnienia funkcji, dodatek nie przysBuguje od tego dnia. Dodatek funkcyjny nie przysBuguje w okresie, w ktrym nie przysBuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysBuguje te| w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko na czas okre[lony, traci prawo do dodatku z upBywem tego okresu, a w razie wcze[niejszego odwoBania  z koDcem miesica, w ktrym nastpiBo odwoBanie. Je|eli odwoBanie nastpiBo pierwszego dnia miesica  od tego dnia. Nauczycielom zatrudnionym w niepeBnym wymiarze godzin przysBuguje dodatek funkcyjny w wysoko[ci takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w peBnym wymiarze godzin. 5 Przy ustaleniu wysoko[ci dodatku funkcyjnego dyrektora szkoBy, uwzgldnia si zasady okre[lone w 7. Wysoko[ dodatku funkcyjnego dyrektora szkoBy zale|y w szczeglno[ci od: prawidBowej organizacji pracy, poprawno[ci, pod wzgldem formalno  prawnym, podejmowanych decyzji oraz ich zasadno[ci, prawidBowej, zgodnej z zasadami dyscypliny bud|etowej, realizacji bud|etu szkoBy, dziaBania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osigni szkoBy, wspBpracy z r|nymi organizacjami i instytucjami, majcej na celu realizacj zadaD statutowych szkoBy. Dodatki funkcyjne wypBaca si miesicznie z gry. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoBy przyznawany jest na okres peBnienia funkcji dyrektora. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoBy, przysBuguje wicedyrektorowi szkoBy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po tym miesicu kalendarzowym. 6 Dodatki funkcyjne dla dyrektora szkoBy przyznaje Wjt Gminy Lipno, natomiast dla zastpcw dyrektora szkoBy lub placwki dodatek funkcyjny przyznaje na czas peBnienia funkcji dyrektor szkoBy. Ta sama zasada obowizuje w odniesieniu do dodatkw funkcyjnych wymienionych w 4, ust. 1, pkt b,c,d. Dodatek funkcyjny nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, wypBaca si za okres peBnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuBu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko[ dodatku ustala si dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mno|c przez liczb dni kalendarzowych, przypadajcych w okresie przepracowanym. 7 Ustala si nastpujce wysoko[ci dodatkw funkcyjnych w skali miesicznej: 1.Dyrektor szkoBy podstawowej i gimnazjum: a) liczcej do 7 oddziaBw 250 - 350 zB b) liczcej od 8 do 15 oddziaBw 350  600 zB c) liczcej od 16 oddziaBw i wicej 600  800 zB 2. Wicedyrektor szkoBy podstawowej i gimnazjum 250  400 zB Za wychowawstwo klasy w oddziale przedszkolnym, szkole podstawowej i gimnazjum 40 zB 4. Doradca metodyczny, nauczyciel konsultant 40 zB 5. Opiekun sta|u 30 zB III. DODATEK MOTYWACYJNY. 8 Nauczycielom niezale|nie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawizania stosunku pracy mo|e by przyznany dodatek motywacyjny. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okre[lony, dwukrotnie w cigu roku szkolnego na okres: od 1 wrze[nia do koDca lutego od 1 marca do 31 sierpnia. 9 Wysoko[ [rodkw finansowych przeznaczonych na wypBat dodatku motywacyjnego wynosi 3% stawek wynagrodzeD zasadniczych ogBu nauczycieli w szkole wedBug stanu zatrudnienia na dzieD 1 stycznia danego roku z tym, |e [rodki na dodatki motywacyjne nauczycieli s do dyspozycji dyrektorw szkB a [rodki na dodatki motywacyjne dla dyrektorw s w dyspozycji Wjta Gminy Lipno. 10 Warunki oraz zasady przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielowi to: osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuDcze, jako[ [wiadczonej pracy, zaanga|owanie w realizacj: czynno[ci wynikajcych z zadaD statutowych szkoBy, udziaB w organizowaniu imprez i uroczysto[ci szkolnych, samoksztaBcenie i doskonalenie zawodowe, rzetelne i terminowe wywizywanie si z poleceD sBu|bowych, przestrzeganie dyscypliny pracy. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoBy. Wysoko[ dodatku nie mo|e przekroczy 50% stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikajcego z osobistego zaszeregowania nauczyciela. 11 Warunkiem przyznania dodatku dyrektorom szkB jest bie|ca ocena wykonywania zadaD zwizanych z powierzeniem stanowiska dyrektora ze szczeglnym uwzgldnieniem: kierowania dziaBalno[ci dydaktyczno  wychowawczej szkoBy, uzyskiwania efektw pracy dydaktyczno  wychowawczej szkoBy, efektw wspBpracy z rad rodzicw, osigni w dziaBalno[ci innowacyjnej. stwarzania warunkw do rozwoju samorzdno[ci i zainteresowaD uczniw oraz efektw pracy pozalekcyjnej i [rodowiskowej, dbaBo[ o warunki pracy i nauki oraz przestrzegania przepisw BHP, przestrzegania prawa pracy i realizacji polityki kadrowej, prowadzenia spraw osobowych pracownikw w tym: dbaBo[ o doskonalenie nauczycieli ksztaBtowanie wBa[ciwych stosunkw midzyludzkich, wspBdziaBanie z zakBadow organizacj zwizkow pozyskiwania [rodkw pozabud|etowych oraz dbaBo[ o stan techniczny obiektu i wyposa|enia w pomoce i sprzt, prowadzenie racjonalnej gospodarki [rodkami finansowymi, pozyskiwanie [rodkw pozabud|etowych, w tym funduszy strukturalnych. Dodatki dyrektorom szkB przyznaje Wjt Gminy Lipno. Bie|ca ocena wykonywania zadaD przez dyrektorw dokonywana jest przez Wjta Gminy Lipno. 4. Wysoko[ indywidualnego dodatku dyrektora nie mo|e przekracza 50% stawki wynagradzania zasadniczego, wynikajcego z osobistego zaszeregowania. 12 Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje si w formie pisemnej, kopie wBcza si do akt osobowych. Dodatek wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia. IV. GODZINY PONADWYMIAROWE, GODZINY DORAyNYCH ZASTPSTW 13 PrzydziaB godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraznych zastpstw okre[la art. 35 Karty Nauczyciela. 14 Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doraznego zastpstwa oblicza si, z zastrze|eniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraznego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuDczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraznego zastpstwa nauczyciela. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doraznego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (Bcznie z dodatkiem za warunki pracy, je|eli praca w godzinach doraznego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. Miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mno|c tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do peBnych godzin w ten sposb, |e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za peBn godzin Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy. Jako godziny faktycznie przepracowane traktuje si tak|e godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mgB ich realizowa z przyczyn pracodawcy, w szczeglno[ci: zawieszenia zaj z powodu epidemii, mrozw, klski |ywioBowej itp., choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie dBu|ej ni| tydzieD, wyjazdu dzieci na wycieczki lub na inne imprezy szkolne, rekolekcji, niezrealizowania zaj dydaktyczno - wychowawczych z powodu przeprowadzania sprawdzianu poziomu opanowania umiejtno[ci w klasie VI szkoBy podstawowej oraz przeprowadzania egzaminu w kasie III gimnazjum, udziaBu nauczyciela w konferencji metodycznej. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymi2 ZV6 #77786:=*==A:CbLBMM6NBN OOSdtxxxyNHdpڻpҿ hj%0Jjhj%0JUU hj%5\hj%CJOJQJ^Jhj%6CJOJQJ]^Jhj%5CJOJQJ\^Jhj%E2T ^`68@ $a$ & F$`a$$a$`$a$ 4J "###$6%t%&&&\',((L)* & F & F$a$$ & Fa$$ & Fa$ & F$a$****,,1.1611"223`45d5$6677777789$ & Fa$ & F$a$h^h & F$a$99*:.:6:= =*==">V>>>d??.@p@@AAA:CC,D & F $ & Fa$$ & Fa$$ & Fa$ & F$a$$a$$ & Fa$,DtDDE6F GPGGHHIIfJKVLXLbLBMMMMMM6N8N$ & F a$ & F $a$$ & F a$$a$$ & Fa$$ & Fa$8NBN OOOSLWZ]^___@B TytuB$a$5CJOJQJ\^JFB@F Tekst podstawowy$a$CJPP@P Tekst podstawowy 2CJOJQJ^JVQ@"V Tekst podstawowy 3$a$CJOJQJ^JnC@2n Tekst podstawowy wcity$h^ha$5CJOJQJ\^J0)@A0 Numer strony4 @R4 Stopka  p#Z[*GH/0 opF X n B G ReHNOPT{t0j{+Gz8t:a y 3!!+","1"""""""##!####%')*B++++,,/R0S0T0q0r0w002D3}4#5o6U779G::::::::T;U;Z;<<<====>??????#@$@%@2@3@8@A;AAAB[CCDTDcD|DDDD EEEFLGaGQHHCIIII"JwJJZK[KK3LMMOM NgNNNNxOyOzOOOPKQQQQQRSlTUvUUUVVVV/W0W5WXXXeYfYgYhYiYjYkYlYmYnYoYpYqYrYsYtYuYYYYY?[@[I[J[K[V[W[X[[[000000000000( 0000000800000H0H00p0p 0p 0p 0p 0p 0p 0p 0p 0p 0p 0p0p0p 0p 0p 0G p 0G p 0G p 0G p 0G p 0p 0p 0p0p0p0p 0p 0p0p0p0p0p0p0p0p0p 0p0p0p0p0p0p0p0p0p 0p 0p 0{p 0{p0p0p0p0p0p 0p 0p 0p 0p 0+p 0+p 0+p 0+p 0+p 0p 0p0p0p 0p 0tp 0p 0p 0p 0tp 0tp 0tp 0p 0p 0p 0tp 0tp0p 0p 0p0p0p0p 0p 0p0pH0H0H0H00"0"0"0"0" 0" 0" 0" 0" 0)" 0)" 0)" 0)" 0)" 0)" 0" 0"0"0"0"0"0" 0" 0" 0" 02" 02" 02" 0" 0" 0" 0" 0" 0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0"0" 0" 0"0"0"0"0"0"0"0"H0H00%@0%@ 0%@ 08@%@ 08@%@ 0%@ 0A%@ 0A%@ 0%@ 0%@ 0%@0%@0%@0%@0%@0%@0%@ 0%@ 0 E%@ 0 E%@ 0 E%@ 0%@ 0LG%@ 0LG%@ 0LG%@ 0LG%@ 0%@ 0I%@ 0I%@0%@ 0I%@ 0I%@0%@ 0I%@ 0I%@ 0I%@0%@ 0%@ 0M%@ 0M%@ 0M%@0%@0%@0%@0%@0%@0%@0%@ 0%@ 0%@ 0y %@ 0y %@ 0y %@0%@0%@0%@0%@0%@0%@ 0P%@ 0P%@ 0P%@ 0P%@0000000000X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X0X000000My00My00My00@0@0My00y0/ 2n *9,D8N~.4356789hijklm4 !!t=ABFHIty2#B###$$%%)))**,--.[/k/00?[@[H[K[U[X[[[?[@[K[U[[[*F?? EENNVV?[@[X[[[@[X[[[WysockiWysockiWysockiWysockiWysockiWysockix*5rT7[ M1W:l ү"w^2 <e!,}">I&-10* ? #8GlNuO`[U`>"gdhXAq1#GMrxI5_t~މeg{k^`o()^`OJPJQJ^Jo(-pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.z^`zo(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.*>*^*`>o(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o()^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o(.^`o()$ $ ^$ `o()@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o(.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.h^`o(.^`o()hpLp^p`L.h@ @ ^@ `.h^`.hL^`L.h^`.h^`.hPLP^P`L.^`o(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.808^8`0o(.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o(.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.z^`zo(.^`o()pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.hh^h`)^`)88^8`)^`()^`()pp^p`()  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`o(.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.^`o()^`o()$ $ ^$ `OJPJQJ^Jo(-@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.z^`zo(.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.h^`.h^`.hpLp^p`L.h@ @ ^@ `.h^`.hL^`L.h^`.h^`.hPLP^P`L.^`o(.k^`ko()$ $ ^$ `o()@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.M^`Mo(.^`OJPJQJ^Jo(-pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.10"wI5_t"Aqe! ? uO8Geg{W[I&-l >"g[U`8 Z0[U`| Z0[U`p$ Z0#GMr*5dh ))G),#()d$5()%()Ԉ&0. '.D(.ȉ ..8G.p#)$5()%()&0()P'()8$(()$ .$..0%G...p%#....%$5 .....%% ......H&&0 .......&' ........&( ........."NN*(pZnȎ:V;6hrԽN94l)^2cq}"b4rrn4lp,_’p5j%@7[L.Z[```2`:`F`tUnknownG:Times New Roman5Symbol3& :Arial"1B& 7N. 7N.4[[3QH(?p5UchwaBa Nr XXVII/135/06Wysockix\                Oh+'0x   ( 4 @ LX`hpUchwaa Nr XXVII/135/06.chwWysockiysoNormalxrm2rmMicrosoft Word 10.0@@ er@@ 7N ՜.+,0 hp  SAPO .[A Uchwaa Nr XXVII/135/06 Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnoqrstuvwyz{|}~Root Entry FIO'Data p1TablexdWordDocument"SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjj  FDokument Microsoft Word MSWordDocWord.Document.89q