ࡱ> [2kbjbjAvΐΐm'JJJJJ^^^84L^~t&&&~~~~~~~$h 9~uJ9~JJ&&~111J&J&~1~11*x|&cŸ^{R}~0~M||J|19~9~~ : Zarzdzenie Nr 1/2012 Kierownika SAPO Gminy Lipno z dnia 5 wrze[nia 2012 roku w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Samorzdowej Administracji Placwek O[wiatowych Gminy Lipno. Na podstawie art.7, pkt 4 i art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarzdzam, co nastpuje: 1 Wprowadza si regulamin naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze w Samorzdowej Administracji Placwek O[wiatowych Gminy Lipno, stanowicy zaBcznik do niniejszego zarzdzenia. 2 Zarzdzenie wchodzi w |ycie z dniem podpisania. ZaBcznik do Zarzdzenia Nr 1/2012 Kierownika SAPO Gminy Lipno z dnia 5 wrze[nia 2012r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Samorzdowej Administracji Placwek O[wiatowych Gminy Lipno Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzdnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabr na wolne stanowiska pracy. Regulamin okre[la szczegBowe zasady zatrudniania pracownikw w Samorzdowej Administracji Placwek O[wiatowych Gminy Lipno. Nabr na wolne stanowiska urzdnicze, w tym kierownicze stanowiska urzdnicze, jest otwarty i konkurencyjny. Regulaminu nie stosuje si wobec osb zatrudnianych: na stanowiskach asystentw i doradcw; na stanowiskach pomocniczych i obsBugi; na zastpstwo w zwizku z usprawiedliwion nieobecno[ci pracownika samorzdowego; w przypadkach przeniesienia pracownika samorzdowego na wolne stanowisko urzdnicze okre[lonych w art. 20, 22 i 23 ustawy. RozdziaB I Podjcie decyzji o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzdnicze 1 Decyzj o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Kierownik SAPO Gminy Lipno, w sytuacji zaistnienia wakatu na stanowisku pracy w Samorzdowej Administracji Placwek O[wiatowych Gminy Lipno. Do celw przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej nale|y sporzdzi opis stanowiska pracy. Opis stanowiska pracy, o ktrym mowa w aut. 3 zawiera:. okre[lenie zadaD wykonywanych na danym stanowisku pracy, okre[lenie szczegBowych wymagaD w zakresie kwalifikacji, umiejtno[ci i predyspozycji wobec osb, ktre je maj zaj, inne elementy okre[lajce indywidualny charakter danego stanowiska pracy. Wzr opisu stanowiska pracy stanowi zaBcznik Nr 1 do regulaminu.. RozdziaB II PowoBanie Komisji Rekrutacyjnej 2 Komisj Rekrutacyjn powoBuje Kierownik SAPO Gminy Lipno swoim zarzdzeniem. W skBad Komisji Rekrutacyjnej wchodzi: Trzech pracownikw SAPO. ObsBug administracyjn Komisji wykonuje pracownik ds. kadr. Komisja dziaBa do czasu zakoDczenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Do skuteczno[ci decyzji podejmowanych przez Komisj niezbdna jest obecno[ co najmniej 2/3 skBadu Komisji. RozdziaB III Etapy naboru 3 Rekrutacja na wolne stanowisko urzdnicze obejmuje nastpujce etapy: PowoBanie Komisji przez Kierownika SAPO. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze. SkBadanie dokumentw aplikacyjnych. Wstpna klasyfikacja kandydatw  analiza dokumentw aplikacyjnych. Poinformowanie kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne o dalszym etapie procedury naboru. Selekcja koDcowa kandydatw na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Sporzdzenie protokoBu naboru na dane stanowisko urzdnicze. Podjcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o prac. OgBoszenie wynikw naboru. RozdziaB IV OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze 4 OgBoszenie o wolnym stanowisku urzdniczym umieszcza si obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy ogBoszeD w Urzdzie Gminy w Lipnie. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: nazw i adres jednostki organizacyjnej ( SAPO) okre[lenie stanowiska urzdniczego, okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe, wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na stanowisku urzdniczym, wskazanie wymaganych dokumentw, okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw OgBoszenie bdzie znajdowaBo si w BIP oraz na tablicy ogBoszeD przez co najmniej 10 dni kalendarzowych. Wzr ogBoszenia stanowi zaBcznik Nr 2. RozdziaB V Przyjmowanie dokumentw 5 Po ogBoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogBoszeD nastpuje przyjmowanie dokumentw od kandydatw zainteresowanych prac na wolnym stanowisku urzdniczym. Termin przyjmowania dokumentw aplikacyjnych od kandydatw na wolne stanowisko urzdnicze nie mo|e by krtszy ni| 10 dni od dnia opublikowania w BIP ogBoszenia o naborze. Na dokumenty aplikacyjne skBadaj si: wBasnorcznie podpisany list motywacyjny, wBasnorcznie podpisany |yciorys, kserokopie [wiadectw pracy ( je|eli kandydat byB uprzednio zatrudniony), kserokopie dyplomw potwierdzajcych wyksztaBcenie, kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach, szkoleniach, referencje, ,.dfht & ( ^ ` ǻ{rgr{^ZVZRZLZ h$ NHhDhJ8h$ hhPhewaJhd5CJNHaJhd5CJaJhhPhew5CJaJhewhd P5CJaJhg5CJaJhTn5CJaJhM5CJaJh_Fhew5CJaJh_FhhP5CJaJhd Phew5CJ aJ hd5h_Fh_F5CJ aJ hM5CJ aJ hd P5CJ aJ hew5OJQJ.f  t v ~  $^`a$$a$gd(Au$a$$a$$a$$a$gdd P$a$$a$  0   L N h j v z | ~      F H L Z \ >@.26D ۻͷͿͿͷëۧ hMlNHhMlh( hd5NH h;5hMh@9hg hd5 hew5hd PhW hdNHhdh^ hew5CJ hewNHhDhewh$ h(Au>          ^ @46gd@9$a$gdd P$a$gd@96HJDF "*BD$ & Fa$$ & Fa$$a$$ & F& ^a$gdMl$a$$a$gddN 248:>FR@,h BDXZb8:<>VXprtz  ɿɻ鳫 hNhNhN h_5h_5OJQJ^J hS5hShew5hShS5hgh!H h/NHh/h hewNHh^hfth9 hd PNHhd Phdhew hew5 h 56D$,Fb:<>Xrz $a$gdN$a$gd_$a$gdd P$a$gdg$ & Fa$ $ & Fa$gd; $ & F a$gd $ & F a$$a$$a$ $ & Fa$gd9 X !!X""V##$$$$%R&&&(((.)\*^*t***$ & F"a$$ & F"a$$a$$a$ $ & F%a$gd_ X !!!V"$$$$$$$$%%%n&p&&)))) *V*X*Z*^*p****J+V+++,l---.>.../DHD`DDDFFHFJFfFGGGGGHHH H^IhHlT hHlT5 hh5h^hSUh%h$zhi hewNHh9h;`hd Ph xhew hS5 hew5 h_h_h_hOA*,l--.R..L///HDDfFGGGH HIJLLL8LL$ & F a$ $ & F a$gdHlT$a$$a$$ & F a$$ & F a$oryginaB kwestionariusza osobowego, o[wiadczenie o niekaralno[ci za przestpstwa popeBnione umy[lnie. Dokumenty skBadane przez osoby ubiegajce si o zatrudnienie mog by przyjmowane tylko po ukazaniu si ogBoszeD o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzdnicze i tylko w formie pisemnej. Kandydat mo|e zosta zobowizany do okazania w wyznaczonym terminie, oryginaBw dokumentw pod rygorem wykluczenia z postpowania rekrutacyjnego. RozdziaB VI Przeprowadzenie wstpnej analizy dokumentw aplikacyjnych 6 Komisja zapoznaje si ze zBo|onymi przez kandydatw dokumentami aplikacyjnymi i dokonuje ich analizy oraz oceny pod ktem zgodno[ci z wymaganiami formalnymi zawartymi w ogBoszeniu. Wynikiem analizy i oceny, o ktrej mowa w ust. 1, jest rozstrzygnicie do dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do udziaBu w dalszym etapie procedury naboru.. Komisja sporzdza protokB ze wstpnej analizy dokumentw aplikacyjnych, w ktrym wskazuje kandydatw zakwalifikowanych do nastpnego etapu procedury naboru. RozdziaB VII Informowanie kandydatw speBniajcych wymagania formalne o dalszym etapie procedury naboru. 7 W BIP oraz na tablicy ogBoszeD Urzdu Gminy Lipno publikuje si informacj o terminie przeprowadzenia kolejnego etapu naboru oraz wskazuje si w jaki sposb kandydat mo|e otrzyma informacj o wyniku wstpnej analizy dokumentw aplikacyjnych. RozdziaB VIII Klasyfikacja koDcowa kandydatw 8 Klasyfikacj koDcow jest rozmowa kwalifikacyjna. Rozmow kwalifikacyjn przeprowadza Komisja Rekrutacyjna Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawizanie bezpo[redniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w jego dokumentach oraz mo|liwo[ oceny: predyspozycji i umiejtno[ci kandydata gwarantujcych prawidBowe wykonywanie powierzonych obowizkw, posiadanej wiedzy na temat Gminy Lipno, oraz SAPO Gminy Lipno oraz znajomo[ problematyki i przepisw dotyczcych samorzdu terytorialnego, obowizkw i zakresw czynno[ci na stanowiskach zajmowanych poprzednio, celw zawodowych kandydata. Ka|dy czBonek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Wzr karty stanowi zaBcznik nr 4 do regulaminu Komisja wyBania kandydata lub kandydatw na stanowisko metod zliczenia liczby przyznanych punktw. W przypadku stwierdzenia przydatno[ci wicej ni| jednego kandydata ( ta sama liczba punktw), Komisja ustala kolejno[ kandydatw w gBosowaniu jawnym. Kandydat wyBoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o prac zobowizany jest przedBo|y wyniki badaD lekarskich. Po zatwierdzeniu protokoBu z naboru na wolne stanowisko urzdnicze Kierownik nawizuje umow o prac z wybranym kandydatem. RozdziaB IX Sporzdzenie protokoBu z przeprowadzonego naboru 9 Po zakoDczeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna sporzdza protokB. ProtokB zawiera w szczeglno[ci: okre[lenie stanowiska urzdniczego, na ktre byB przeprowadzony nabr, liczb kandydatw oraz imiona, nazwiska i adresy, nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw, uszeregowanych wedBug speBnienia przez nich wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu o naborze, informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru. RozdziaB X Informacja o wynikach naboru 10 Informacj o wynikach naboru upowszechnia si w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakoDczenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszBo do zatrudnienia |adnego kandydata. Informacja, o ktrej mowa w ust.1, zawiera: nazw i adres jednostki, okre[lenie stanowiska urzdniczego, imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie niezatrudnienia |adnego kandydata. Informacj o wynikach naboru upowszechnia si w BIP i na tablicy ogBoszeD przez okres co najmniej 3 miesicy. Wzr informacji stanowi zaBcznik Nr 6 i 6a do regulaminu. Je|eli stosunek pracy osoby wyBonionej w drodze naboru ustaB w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy, mo|liwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spo[rd najlepszych kandydatw wymienionych w protokle tego naboru, przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje si odpowiednio. RozdziaB XI Postpowanie z dokumentami aplikacyjnymi 11 Dokumenty aplikacyjne kandydata zatrudnionego w wyniku naboru, doBcza si do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne czterech kandydatw, ktrzy w wyniku naboru zostali najwy|ej ocenieni i ich dane zostaBy umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru, przechowuje si przez okres 4 miesicy od dnia zatrudnienia wybranej osoby. Pozostali kandydaci, ktrzy nie zostali najwy|ej ocenieni i ich dane nie zostaBy umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru osobi[cie odbieraj swoje dokumenty aplikacyjne przez okres 4 miesicy od dnia zakoDczenia naboru. Dokumenty aplikacyjne nie odebrane w terminie wskazanym w 11 ust 2 i 3 przekazywane s do archiwum zakBadowego.     PAGE  ^I`IIIIJJLLL4L6L8LLLLLLLNNNNN@>  NagBwek 1$@&CJaJH@H  NagBwek 3$$@&a$ 5CJaJHH  NagBwek 4$$@&a$ 5CJ aJJA`J Domy[lna czcionka akapituTiT  Standardowy :V 44 la ,k , Bez listy 4 @4 gStopka  p#0)@0 g Numer strony88 gNagBwek  p#PK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] ' v   ^I\2k 68 6D *LZe2k!79: !8@0(  B S  ?EIl'm'm'o'o'p'p'r's'u'v'x'y''''3EISb|;@ FJ b X|De/W)r]kg@ !""#]#$$$$l'm'm'o'o'p'p'r's'u'v'x'y''':Il'm'm'o'o'p'p'r's'u'v'x'y'''&ʽb3oHґTx9 rml{$; .3`%6d5}ul >j*#-\%DEQ8'l(X',.4 =e/fO\0R 2n2rml\2f53^ %T6\\?HQFm@r=E \I .3XN3O3qP*+*=+&Sd_ SR9mB^hna`Me$e,q~e&Qk=h,l{yl{( oRpnp&e7v^ zwboBNzht5~ h hh^h`hH.h ^`o(hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH. s^`so(hH. ww^w`o(hH)=:=^=`:OJQJo(hH   ^ `o(hH.   ^ `o(hH. L^`Lo(hH. \\^\`o(hH. ,,^,`o(hH. L^`Lo(hH.h hh^h`hH.h ]s]^]`so(hH)h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.^`OJPJQJ^J. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.T ]s]^]`so(hH)T ^`hH.T  L ^ `LhH.T   ^ `hH.T ^`hH.T \L\^\`LhH.T ,,^,`hH.T ^`hH.T L^`LhH.T ]s]^]`so(hH)T ^`hH.T  L ^ `LhH.T   ^ `hH.T ^`hH.T \L\^\`LhH.T ,,^,`hH.T ^`hH.T L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h ]s]^]`so(hH)h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h ^`o(hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h ]s]^]`so(hH)h ^`hH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.T ]s]^]`so(hH)T ^`hH.T  L ^ `LhH.T   ^ `hH.T ^`hH.T \L\^\`LhH.T ,,^,`hH.T ^`hH.T L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH. ^`o(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH. s^`so(hH.T s^`so(hH)=:=^=`:OJQJo(hH   ^ `o(hH.   ^ `o(hH. L^`Lo(hH. \\^\`o(hH. ,,^,`o(hH. L^`Lo(hH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.T s^`so(hH)T LL^L`hH.T L^`LhH.T   ^ `hH.T   ^ `hH.T L^`LhH.T \\^\`hH.T ,,^,`hH.T L^`LhH.^`OJQJo(hH-^`OJQJ^Jo(hHopp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hHh hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.T ]s]^]`so(hH)T ^`hH.T  L ^ `LhH.T   ^ `hH.T ^`hH.T \L\^\`LhH.T ,,^,`hH.T ^`hH.T L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h hh^h`hH.h 88^8`hH.h L^`LhH.h   ^ `hH.h   ^ `hH.h xLx^x`LhH.h HH^H`hH.h ^`hH.h L^`LhH. ^`o(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH. s^`so(hH) ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.&%T6`%BNzmB^}ul XNRp_ Sr=E9 -\%Q8',le$eI53\2',QFm@=+&S\\?oHzwyl3qP{$;=e/&e7v\0n2( oq~ena`t5~d5.Qk&&$Mb/@?ewOdi/sy 0+p3J8@913=Nd PhP_{QHlTW\Y;` mc@gylNo3parft u(Aus$dhq([n8^$z^%D1dMl _gM;ITns_F>!H xi%9c$  Sm'o'@II IIp'XX X XXXX*X.XDUnknownG* Times New Roman5Symbol3. * Arial?= * Courier New;WingdingsA BCambria Math"1I:fR&GaR&#!H!H4dY'Y'2QHP?s2!xx ZARZDZENIE Burmistrza Kruszwicy sekretarzSapo&                           ! " # $ % Oh+'0  < H T `lt|$ZARZDZENIE Burmistrza Kruszwicy sekretarzNormalSapo35Microsoft Office Word@$?@_?@f@+KŸ!՜.+,0 hp|  HY' !ZARZDZENIE Burmistrza Kruszwicy Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;=>?@ABCEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry FcŸData <1TableD2WordDocumentAvSummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q