1. w przypadku nauki zawodu - 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

W art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5) .
Zgodnie z art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 września o systemie oświaty dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony
w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

1. potwierdzające posiadanie wymaganych kwalifikacji przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy - kopie;
2. umowa o pracę zawartą z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego - kopie;
3. kopię dyplomu, kopię świadectwa lub zaświadczenie (oryginał) potwierdzające ukończenie nauki zawodu i zdanie właściwego egzaminu,
4. kopie umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki,
5. wypis z Krajowego Rejestru Sądowego lub wydruk z CEiDG (ewidencja działalności),
6. wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. (Dz. U. Nr 53, poz. 311),
7. zaświadczenia o udzielonej w ostatnich dwóch latach i w roku składania wniosku pomocy de minimis – kopie, lub oświadczenie o nie korzystaniu z pomocy de minimis w okresie dwóch lat kalendarzowych poprzedzających złożenie wniosku i w roku składania wniosku.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 278 ze zm.) w §3a zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia Prezydenta Miasta o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem. Nawiązując do powyższego, prosimy wszystkich pracodawców o informowanie Urzędu Gminy, o zawarciu umowy z młodocianymi pracownikami, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Dodatkowe wyjaśnienia w sprawie uzupełniania Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

W związku z trudnościami w uzupełnieniu treści formularza przedstawiamy przykładowe informacje pomocne przy wypełnianiu wniosku:

Część A formularza

Identyfikator gminy, w której wnioskodawca ma miejsce zamieszkania lub siedzibę – w przypadku Gminy Lipno nr 0408062

Część D formularza

Należy w niej wykazać otrzymaną pomoc w odniesieniu do tego samego młodocianego, o którego zwrot kosztów kształcenia Pracodawca wnioskuje. Wykazywana jest tu z reguły refundacja wynagrodzenia i składek przez OHP.

Dzień udzielenia pomocy – należy wpisać datę zawarcia umowy refundacyjnej z OHP lub dzień wydania decyzji o udzieleniu pomocy.

Numer programu pomocowego – w przypadku refundacji wynagrodzeń z OHP to nr X134/2010

Forma pomocy – wynikająca z umowy np. refundacja, dotacja, ulga podatkowa

Wartość otrzymanej pomocy – w przypadku refundacji z OHP wartość nominalna i brutto będą takie same

Przeznaczenie pomocy – należy podać odpowiedni kod z tabeli znajdującej się w Instrukcji wypełniania tabeli

Punkty pod tabelą D:

Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą w wartości nominalnej i zdyskontowanej oraz ich rodzaje: należy wpisać wszystkie koszty, które poniósł wnioskodawca na wykształcenie młodocianego pracownika, tj. wynagrodzenie młodocianego pracownika, składki na wynagrodzenie, wynagrodzenie instruktora, zakup pomocy niezbędnych w kształceniu młodocianego pracownika itp.– aby otrzymać zwrot, wykazane koszty powinny być wyższe niż wykazane w tabeli D (potwierdzenia poniesienia kosztów Pracodawca zachowuje w swojej dokumentacji).

Maksymalna dopuszczalna intensywność pomocy – w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw wpisać 80% a średnich 70%. (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U.2007.77.518).

Intensywność pomocy udzielonej w związku z kosztami, o których mowa w pkt 2 – wyrażona w %, oblicza się w sposób następujący:

wartość otrzymanej pomocy brutto z tabeli D / koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą (pkt 2 pod tabelą) x 100.

Jednostki organizacyjne -> SAPO (Oświata) ->Druki do pobrania